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                          您目前的位置︰ 首頁» 規章制度» 西南政法大學運動隊教練員管理辦法

                          一、教練員工作職責

                          (一)忠誠黨的教育事業,積極投身于學校的高水平運動隊的建設和發展,嚴格遵守學校和體育部制定的各項規章制度;

                          (二)熱愛教練員工作,愛崗敬業,有高度的責任心和責任感,服從組織分配,兢兢業業,努力完成高水平運動隊訓練工作。

                          (三)教練員是對運動員全面管理的負責人,如運動員違反校規校紀及運動員管理條例,也要追究該運動員教練的責任,對管理和訓練工作有突出貢獻的教練員杞崩/span>

                          (四)教練員在訓練時貫徹“從難、從嚴、從實戰出發”的科學訓練原則,訓練時嚴格要求,以身作則,並注意調動運動員的積極性和主動性,培養運動員良好的意志品質。

                          (五)教練員要努力鑽研業務,掌握當前國內外科學訓練的發展動態,訓練中要不斷改革創新,運用科學的專業知識指導訓練。

                          (六)教練員要認真執行學校及運動隊管理有關規定,並定期接受業務考核。

                          (七)教練員應科學制定好訓練計劃,訓練時做好安全防護措施,避免出現不必要的傷害事故,並嚴格遵守學校及體育財務制度,管理好本隊經費。

                          (八)為保障我校高水平運動隊的建設和發展,教練員必須嚴格執行教育部制定的高水平運動隊建設的各項評估體系。

                          二、教練員工作要求

                          (一)教練員應當努力完成本人崗位責任規定的計劃,同時還應積極完成體育部安排的其他任務。

                          (二)教練員在訓練前要認真備課,準備訓練計劃,按規定時間于課前10分鐘到達訓練場,準備好場地與器材,訓練時要科學地安排訓練,努力提高運動員的競技能力。

                          (三)教練員訓練時要嚴格要求自己,以身作則,訓練中必須穿運動服、運動鞋,不遲到、不早退,公、事、病假事先向教訓教研室主任請假。

                          (四)教練員要認真制定運動隊多年訓練計劃,年度訓練計劃,運動員個人培養方案,做好訓練教案、訓練記錄、比賽記錄、運動員考勤記錄。

                          (五)教練員負責每年新招收的高水平運動員注冊工作,填寫高水平運動員基本情況統計表,以及本隊和單個運動員年度成績統計表和運動員身體素質綜合評價表;做好年度各工作總結和年度訓練與比賽分析報告,比賽總結。

                          (六)教練員要加強與體育部、學生處、教務處和學生所在院系的聯系與溝通,共同加強對運動員的學習和日常生活管理,使他們在德、智、體等方面全面發展。

                          三、教練員的聘任

                          (一) 西南政法大學運動隊為主教練負責制。主教練、教練員的選拔實行聘任制。

                          聘任條件如下︰

                          1、教練員必須具備的基本條件

                          (1)思想要求進步,有高度的敬業精神,為人師表,以身作則,團結協作,講團結、講奉獻、講正氣。

                          (2)嚴格管理,注重思想工作,關心運動員的全面發展。

                          (3)發揚民主,愛護運動員,不準打罵和侮辱人格。

                          (4)服從組織分配,實行主要教練員負責制。

                          (5)具有豐富的實踐經驗和理論水平,實事求是,科學的制定訓練大綱和計劃,並努力完成訓練任務。訓練中嚴格要求自己,不遲到、不早退、不無故缺席。

                          (6)堅持真理,發揚正氣,在訓練、學習、生活等方面做運動員的表率。

                          (7)教練員之間要相互學習、相互支持,團結協作。

                          (8)認真完成各項比賽任務。做好賽前和臨場指揮工作,賽後及時認真總結。

                          (二)教練員訓練工作時數

                          1、每周不少于5次(平時),每次不少于2小時;

                          2、集訓期間每天不少于5小時。

                          (三)主教練由體育部招聘,經體育部部務會議討論批準;教練員由主教練負責提名,經體育部部務會議討論批準。總教練和教練員的考核由體育部主管訓練主任和競訓教研室主任負責,考核結果由體育部部務會討論批準並備案。

                          (四)教練員任期三年,在任期中實行崗位責任制和目標管理,任期內要求教練員要針對本隊的具體情況,制定本隊三年的發展規劃、目標、運動隊(員)的運動成績指標。

                          四、教練員考核

                          (一)考核內容(100分)

                          1、訓練計劃的制定(10分)

                          認真制定多年訓練計劃、年度訓練計劃、階段訓練計劃和每日訓練計劃及運動員個人培養方案。

                          2、訓練計劃執行情況(15分)

                          訓練常規與訓練要求的完成情況,遵守訓練計劃情況。

                          3、參賽和比賽完成情況(60分)

                          運動員經過訓練,在運動成績上有較大幅度的提高。努力爭取參加國際、國內比賽,並力爭取得優異成績和保持在重慶市高校比賽中取得團體前三名的成績。

                           

                           

                           

                          比賽級別、名次

                          得分(分)

                          國際比賽、全運會和全國大學生運動會前八名

                          55-60

                          全國大學生單項比賽前八名

                          50-54

                          市運會、市大學生運動會前三名

                          45—49

                          市大學生單項比賽前三名

                          40-44

                          市大學生單項比賽四—六名

                          35-39

                          市大學生單項比賽比賽七-八名

                          30

                          單項比賽破全國紀錄,加8分;破市記錄加6分;破市大學生記錄加3分

                          獲得“體育道德風尚獎運動隊”加2分

                          4、運動隊管理情況(15分)

                          包括運動隊的日常管理和考勤。並配合體育部,學生處和運動員所在院系的工作,抓好運動員的日常生活管理和學習管理工作。

                          (1)無故曠訓,扣5分。

                          (2)無故遲到、早退,扣2分。

                          (二)教練員考核程序

                          1、教練員的考核由競訓教研室主任上報有關教練員完成考核內容情況,由體育部主管主任、體育部主管訓練主任和教訓教研室主任對教練員一年的工作進行全面的考評。

                          2、考評後由教訓教研室主任將考評結果提交體育部部務會復評,最後由部務會決定對教練員續聘與解聘。

                          五、教練員的獎勵與處罰

                          (一)對教練員實行目標管理,學期末根據教練員履行本崗位職責和完成任務情況進行綜合考評,考評等級分為優秀(85分以上)、稱職(70-84分)、基本稱職(60分—69分)、不稱職(60分以下),並對優秀的進行相應的獎勵。

                          (二)凡是教練員一學期一學期無故曠訓1次或無故遲到、早退2次者,將給予黃牌警告,競訓教研室主任將進行誡勉談話;一學期無故曠訓2次,無故遲到、早退3次以上者,該年度考核為基本稱職;一學期無故遲到、早退6次以上或無故曠訓3次以上,該年度考核為不稱職。

                          (三)任期內對教練員實行年度定期考核,對思想素質好、責任心和事業心強、訓練質量高、完成任務和業績突出的教練員在年度考核中給予表彰和獎勵,對在年度考核中不稱職的教練和業績不突出的教練員給予相應的處罰,直至解聘。

                           

                           

                           

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                                                         2016年4月27日

                           

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